文章阐述了关于广东管理咨询顾问工资待遇，以及管理咨询顾问工资一般多少的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
企业管理顾问薪酬怎么算
1、企业管理顾问的薪酬计算方式为底薪加提成加***，底薪当中包含了基本薪资及加班薪资，提成当中分为了业绩提成，总业绩提成和年度业绩提成，***当中是有包含了全勤，工龄薪资，节假日补贴等。
2、第二十条公司顾问实行结构工资制，包括基础工资和岗位工资。 第二十一条公司顾问工资按级别不得高于下列标准： 1高级顾问：标准月薪1000美元； 2专业顾问：标准月薪500美元； 3一般顾问（具有特殊专长的）：标准月薪300美元。 第二十二条公司***人员、特邀职员实行计件或计时工资制，具体标准由***人员和特邀职员管理部门制定。
3、一般情况下，一些企业（特别是民营企业）为了激励员工，提升业绩，总会以较低的固定工资，加上较高的绩效工资给付，比如，1000元基本工资＋提成。这样，员工的最终收入一直是在做加法-按照业绩的好坏，在1000元的底薪上不断增加奖金。
4、管理咨询公司收费一般都是按照服务制定的，当然市场行情也是一定的考量因素。和后期服务和质量也有很大关系。视客户重要性、项目类型、时间长短、难易度来收费。一般都是谈判出来的，没有固定的收费标准。国内的好的咨询公司的收费都是在1000元每小时以上的；顶级的每小时要1万以上。
5、劳动保险费；待业保险费、董事会费、咨询费、审计费、诉讼费、排污费、绿化费、税金、土地使用费、土地损失补偿费、技术转让费、技术开发费、无形资产摊销、开办费摊销、业务招待费，坏账损失，存货盘亏、毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。不同的企业有不同的费用，所以费率不同。
6、固定工资计算 某员工固定工资=该员工固定薪点数*固定薪点值*正常出勤天数/标准出勤天数 正常出勤天数：指在法定标准工作时间，员工实际出勤的天数。正常出勤天数不包括延长劳动时间和国家法定休假日、节假日的出勤天数。
广州康达信管理顾问有限公司怎么样?
老实说很烂，基本工资2000多，你没看错，就是深圳的最低工资标准。咨询师水平普遍较差，百强房企是不会找这样的公司服务的。特别是宣传过于夸大，他们网站上的那些东西大多都是夸大其词的，所以各位不管是想从事咨询行业的还是需要咨询服务的，请睁大眼睛，千万别被这样的垃圾公司给忽悠了。
康达信的核心优势在于其顾问和讲师团队，他们均毕业于国内外知名院校，拥有硕士、博士学位，丰富的企业管理和咨询实践经验。公司坚持以诚信、专业和实用为核心价值，为提升客户人力资源素质和能力提供高效培训。多年以来，康达信致力于成为国内最顶尖的管理和培训机构，为客户持续创造价值。
康达信管理咨询机构大中专院校培训中心秉持着独特的企业文化，致力于塑造一个受客户和员工共同尊重的公司形象。其公司愿景清晰明确，即追求成为业界的信赖标榜，通过持续的努力，让客户和员工都能感受到公司的价值和影响力。在经营策略上，康达信坚持以人为本，始终将员工的发展和客户需求放在首位。
年，康达信已经成为全国最大的认证咨询机构，客户超过6000家，营业收入3500万，拥有290名员工，并在全国范围内设立了12家分公司。同年，公司与多个领域的管理咨询产品形成垄断地位，咨询项目几乎覆盖12个行业。2004年，康达信专注于特定行业咨询，如房地产、金融保险和烟草，开始提炼专业领域的知识库。
深圳康达信管理顾问有限公司，自1991年成立以来，是一家专注于管理咨询的专业机构。最初，公司主要提供ISO9000认证咨询服务，于1996年顺利通过了国家质量技术监督局的备案注册，标志着其在业界的正式确立。从2000年起，康达信逐渐拓展业务范围，至今已为多家企业提供了全面的管理咨询服务，涵盖了众多行业。
企业管理咨询公司上班,怎么样?
感觉：高门槛，高压力，高收入。一般的管理咨询企业中招聘管理咨询师普遍要求硕士以上学历，MBA等管理专业优先；这门工作需要调查，分析，提供解决方案，需要掌握SWOT、PEST、价值链，以及运筹学、现场模拟、数据挖掘等方法。
保定益企优企业管理咨询有限公司好。根据查询爱企查信息得知，该公司上班工作轻松，工作环境好，人均综合工资在5000元到7000元。购买五险一金，无加班，双休，节假日有***。
好。公司工作环境好。广东莱森鑫创企业管理咨询有限公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。***待遇好。员工工资在5500元-6000之间，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此成广东莱森鑫创企业管理咨询有限公司好。
这个工作就是好做的。其次，待遇好么？不说别人，就我知道的，我们公司普遍3年以上的同事月入1W还是很简单的（PS：指销售人员，当然老师更高，行政人员没有这么多）。第三，发展空间如何？这个不好说，每个人的发展路径不一样，有人喜欢走专业路线，有人喜欢走管理路线。
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