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简略信息一览：
举例说明人力资源管理将面临哪些新的机遇和挑战
我国公共部门人力资源管理面临的挑战有：人才招聘和留任挑战、员工管理和绩效挑战、培训和发展挑战、领导和管理挑战、创新和适应挑战。人才招聘和留任挑战 公共部门需要吸引和留住优秀的人才来推动组织的发展和实现公共使命。
工作生活质量提高的挑战。即员工不再仅仅追求工资、***，而是对企业在各个方面所能满足自己日益增多的各种需求的程度越来越高、更全面化，人力资源管理必须提高更加全面周到的人力资源产品/服务。（3）工作绩效评估的挑战。
公共部门人力资源管理面临以下几个挑战： 人才引进和留用难。公共部门一般薪酬***较低，职业晋升机制不够灵活，使得吸引、留用、激励人才成为一大难点。 绩效评估难度大。
主要的共性挑战 如何更好的服务于业务，而不仅仅是作为一个基础的职能部门。如何解决传承的问题，而不是依赖于个人英雄。阶段性的挑战 如何在创业之初充分激发员工的主观能动性。
将人力资源管理过程同学习型组织的建设过程相结合 人力资源管理者之所以需要不断面对新挑战、解决新困难，其原因在于他们总是需要带领整个团队适应更新的环境、更激烈的竞争。
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王赛群：国家级培训讲师、中国讲师***聘高级讲师、中华讲师***聘荣誉讲师、中华企管网终身荣誉讲师、在职硕士研究生。
市场营销培训讲师老师找哪位最合适？ 个人觉得找刘杰克老师挺不错的。他是一位非常有实力的市场营销培训讲师老师，为国内外许多知名企业讲授过市场营销方面的课程，好评率特别的高。
不同管理模式讲师不同，建议选择适合自己企业理念的。如果选择阿米巴经营模式的企业管理培训，推荐田和喜老师。
徐小平老师是新东方的著名老师，在北大也做过讲座，人生经验比较丰富。这两位老师的我都听过，爱未来的李廷海老师以前在跨国公司和世界500强做过高管，企业经验比较丰富，企业案例也比较多，尤其是外企和大型企业的案例。
张洪泉—著名国学专家、原北京大学国学训练营专家组主任、现为北京天下伐谋管理咨询公司高级合伙人、首席国学专家。
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