文章阐述了关于投资行业培训体系，以及投资管理培训的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
企业应建立什么样的培训体系
通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。
动态开放原则企业的培训体系必须是一个动态、开放的系统，而不是固定不变的。培训体系背心根据企业的发展战略和目标进行及时的调整。
建立培训课程体系；培训课程设置是建立在培训需求分析基础之上，根据培训课程的普及性、基础性和提高性将培训课程分为员工入职培训课程、固定课程和动态课程三类。
如何打造一套完整的微商培训体系
满足需求原则：培训体系的建设必须要在满足工作需求的同时，满足组织需求和员工需求。
制定完整培训体系 通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。
培训目标的制订是一个企业战略分解的过程，必须先围绕企业战略制订HR管理目标，根据HR目标制订培训管理目标，然后再围绕培训目标制定系统规模。其次，完善内部培训制度 制度管人、流程管事。
如何建立营销公司培训体系 建立自上而下、系统的营销培训体系 中国中小企业的文化其实就是老板文化。不同企业、不同老板、不同文化的纵横交错，就形成了千姿百态的企业生态图。
培训体系 培训体系是指建立一套系统的培训体系，包括从新员工入职、公司内部晋升、离职人员交接等各个环节的培训内容以及培训流程。
金程教育的培训项目
1、金程教育（上海金程教育培训有限公司，前身为上海金程国际金融专修学院）是一家以财经培训为核心的专业机构，秉承“专业来自101%的投入”的理念，金程教育致力于成为学员与客户可信赖的财经培训专家，打造财经教育领域的匠心品牌。
2、金程教育是一家综合性金融教育培训机构，以金融证书和技能培训为核心，拥有CFA、FRM、CFRM、RFP、保荐代表人等为主的证书培训项目，和包括会计、财务、投资估值、风险管理等培训课程。
3、金程教育 金程教育是一家综合性金融教育培训机构，以金融证书和技能培训为核心，拥有CFA、FRM、CFRM、RFP、保荐代表人等为主的证书培训项目，和包括会计、财务、投资估值、风险管理等培训课程。
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