本篇文章给大家分享浙江工厂管理咨询招聘，以及浙江公司招工信息对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
咨询招聘为什么要求学历不要求专业?
其次，应届本科/研究生的招聘，确实看得更多的是学历而不是专业。这其中的主要原因是，作为应届本科/研究生，即使是看似对口的经管类专业，对于咨询公司来说，也没有什么直接的意义。中国大学的教学和实际脱节不是一天两天的事了，所以咨询公司也不指望招对口专业的进来学以致用。
一方面，咨询方***的学习和运用对脑力要求极高，高学历和名校成为招聘重要标准。另一方面，从客户角度看，咨询项目昂贵，名校出身的顾问能增强客户对咨询公司的信任。即便招聘不设专业限制，专业背景仍具10%的重要性。经管专业的学生相对容易获取咨询、战略、营销等领域的实习，也更容易找到伙伴一起练习案例。
总之，虽然有些职位不限专业背景或工作经验，却要求较高的学历，这主要是因为学历较高的人具备更强的学习能力和适应能力，能够在短时间内胜任工作，为公司创造价值。企业希望通过招聘到这样的员工，来提升整个团队的专业水平和创新能力。
在招聘过程中，限专业和限学历是两种不同的筛选标准，各自针对不同方面的要求。限专业的招聘条件意味着，招聘单位对应聘者的专业背景有严格要求。例如，学校招聘教师时，通常会限定招聘语文和物理专业的应届毕业生，因为只有这些专业的毕业生才能胜任相关的教学任务，确保教学质量和专业性。
找人力资源公司帮忙招人多少钱?
对于普通岗位，通常按中介费的比例收费，费用范围在几十到几百元不等，受地区影响有所差异。 对于高级职位或特殊人才，人力资源公司提供猎头服务，费用较高，根据人才级别和招聘复杂度不同，价格差异显著，可能从几百到几千甚至更多。
中介费用：对于普通岗位，人力资源公司通常会按照中介费用来收费，费用一般在几十到几百之间，地域也会有差异。猎头服务费用：如果企业有高端招聘需求，人力资源公司会提供猎头服务，费用根据人才级别、招聘难度等因素而有所不同，价格差距可能比较大，可能数百上千甚至更多。
找人力资源公司帮忙招人的费用因服务内容、招聘职位、招聘难度及所在地区等因素而异，无法给出具体金额，但通常包括基础服务费、招聘广告费、猎头服务费等。人力资源公司在提供招聘服务时，会根据企业的具体需求和招聘职位的难易程度来制定收费标准。
例如，业务一级员工，若业务派遣量低于500人，其基本工资为1200元，提成比例为9%；业务二级员工，当派遣量在500人至1000人之间时，其基本工资为1500元，提成比例为5%；业务***员工，派遣量在1000人至2000人之间，基本工资提高到2000元，提成比例调整为5%。
具体而言，业务一级的标准是业务派遣量低于500人，对应的等级工资为1200元；业务二级的标准是派遣量在500人至1000人之间，对应的等级工资为1500元；而业务***的标准则是派遣量介于1000人至2000人之间，对应的等级工资为2000元。对于派遣项目人员的提成比例，有明确的规定。
工厂中介怎么挣钱的?
工厂支付中介管理费，中介负责为工厂提供员工。例如，工厂可能给中介每月十万块，要求提供十名员工。中介若能以一万块招到这些人，即便自己亏损，也展现了其能力。 以深圳富士康为例，其与九家劳务派遣公司签订合同。当富士康需要增员时，这些中介需提供足够数量的临时工。未达标的中介可能会被富士康替换。
工厂中介主要通过向雇主和求职者提供信息和中介服务来挣钱。具体而言，工厂中介的盈利方式多样，主要包括招聘佣金、推荐佣金、培训佣金以及中介服务费等。招聘佣金是工厂中介在招聘过程中产生的费用，如发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，通过提供这些服务帮助雇主找到合适的员工，并从中获得一定比例的佣金。
工厂中介主要通过提供劳动力供需匹配服务、收取服务费用以及可能的附加服务来挣钱。首先，工厂中介的核心业务是连接求职者和用工单位，为双方提供匹配服务。他们通常与多家工厂或企业建立合作关系，了解这些工厂的用工需求和招聘要求。
中介公司在招人进厂的业务中主要通过管理费和附加服务获取利润。这种商业模式通常被称为单挑，因其依赖于成功匹配工人与工厂，存在一定风险和不确定性。中介公司直接与工厂合作，每月从工厂那里获得管理费，费用的多少取决于双方协议。
工厂中介主要通过提供招聘服务、收取中介费用、以及可能的附加服务来挣钱。首先，工厂中介的核心业务是连接求职者与工厂，为他们提供招聘与就业的服务。中介公司会从工厂方面收集招聘信息，包括岗位需求、工资待遇、工作条件等，并将这些信息整理发布给求职者。
中介管理费绝大多数上游中介公司靠概率赚钱，业内俗称“单挑”。这类中介公司处于这个行业的最前沿，他们和工厂（客户）有直接的合作关系。工厂每个月都会给中介支付相应的管理费，价格不一。小时工作模式也就是说，工厂每小时付给中介20元，中介给工人每小时18元，每小时2元就是赚的利润。
进入管理咨询公司工作需要哪些技能或者学历背景?
进入管理咨询公司工作需要以下技能或学历背景：学历背景：通常需要拥有优秀的学术背景，尤其是商业、经济学、金融学、数学、统计学或相关领域的高等学历。顶尖咨询公司可能更倾向于录取来自知名学府、成绩优异的求职者。专业技能：逻辑思维：具备强大的逻辑思维和分析能力，能够迅速理解复杂问题，并提出有效的解决方案。
一个成功的求职者需要打造一份具有咨询行业特色的简历，清晰地展现逻辑思维、沟通技巧以及对电脑软件的熟练应用。MBB的录取竞争异常激烈，因此，拥有咨询、PE/VC或投资银行的实习经历将会大大提升你的竞争力。实习不仅限于全职，临时实习（PTA）也是重要的积累，尤其是对于名额有限的顶级机会。
对于如何进入管理咨询公司，首要条件是拥有高学历背景，尤其对于顶级咨询公司如MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿咨询），通常要求来自于顶尖高校。对于其他公司，门槛稍低，但同样需要具备学术背景、实习经历、技能与软实力。求职前，了解公司文化、业务范围与内部工作环境至关重要。
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