简略信息一览：
什么是金融绩效审计
1、金融绩效审计是一种综合性审计，要求在审计项目中，把真实性、合法性和绩效性目标有机地统一起来，在真实、合法性审计基础上，进一步突出绩效评价内容。金融绩效审计的内容与重点为突出审计内容和重点的针对性，本文将金融机构按其在金融体系中的地位、职责和业务性质分为三类，实施分类审计。（一）对经营性金融机构审计。
2、金融绩效审计是一种将真实性、合法性和绩效性目标有机统一的审计监督活动。具体解释如下：定义与性质：金融绩效审计是审计单位在审计项目中，不仅关注真实性和合法性，还着重对金融机构的经营绩效进行评价的综合性审计工作。它针对经营性金融机构、政策性金融机构以及金融监管机构进行审计。
3、强调经济性、效率性和效果性：金融绩效审计是一种专注于对金融机构业务活动的经济性、效率性和效果性进行强调和审查的审计工作。这要求审计不仅关注金融机构的财务状况，还要评估其业务活动的成本效益和达成预定目标的效果。
银行业金融机构绩效考评指标包括哪些呀?
科学合理的绩效考评体系能引进先进的绩效考评指标与方法，经济资本法、平衡计分卡、经济增加值等先进的绩效考评技术方法，进一步促进商业银行在先进的绩效考评技术方法指引下，达到短期财务指标和银行长远发展战略的结合、业务发展和业务创新能力的结合、业务发展与人力资源的结合，促使商业银行达到业务盈利性与风险性的平衡。
【答案】：B 解析：根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。
银行员工绩效考核方案（通用5篇） 为保障事情或工作顺利开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是我为大家整理的银行员工绩效考核方案（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
【答案】：D 就绩效考评而言，一般应当坚持以下原则：稳健经营、合规引领、战略导向、综合平衡、统一执行。
金融企业绩效评价办法金融企业绩效评价办法
金融企业绩效评价办法 目的 为了加强对金融企业的财务监管，进一步规范金融企业绩效评价工作，综合反映金融企业资产营运质量，推动金融企业提升经营管理水平，促进金融企业健康发展。评价内容 综合反映金融企业资产营运质量，包括但不限于资产规模、资产结构、资产盈利能力、资产流动性、资产风险等。
金融企业绩效评价办法是金融企业用于综合评判其财务状况和经营成果的一套规范体系。以下是该办法的主要内容：目的与适用范围：目的：加强对金融企业的财务监管，规范绩效评价工作。适用范围：适用于中华人民共和国境内依法设立的金融企业，包括政策性银行、邮政储蓄银行、各类保险企业、证券公司、金融控股公司等。
考评办法是对金融企业领导人工作表现进行评价和考核的准则。它通常包括考核指标、考核周期、考核程序以及考核结果的应用等方面。考核指标可能涉及经营绩效、风险管理、团队建设、创新能力等多个方面，旨在全面评价领导人的工作成果和综合能力。
在注重企业短期财务业绩状况的同时，更关注非财务指标在绩效评价中的地位和作用。因此，这一时期绩效评价的特征是以财务指标为主，非财务指标为辅。 （三）企业绩效评价创新阶段（20世纪90年代至今） 20世纪90年代，企业的经营环境发生了巨大的变化。
在探讨国有资本金绩效评价指标体系时，我们首先需要明确指标体系的分类。这一评价体系被大致分为两大类：工商企业和金融企业。工商企业内部则进一步细分为竞争性企业和非竞争性企业。在这样的分类框架下，评价指标可以被划分为定量指标和定性指标两大类。
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