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简略信息一览：
hr都是什么专业毕业的
从事人力资源工作的人员，通常毕业于人力资源管理专业或相关专业。具体来说：主要专业：最直接相关的专业是人力资源管理，这个专业专注于培养学生在人员管理、招聘、薪酬、绩效考核、员工关系处理等方面的专业知识和技能。
HR的专业出身多样，但以人力资源管理、工商管理、行政管理、社会保障等专业为主。具体来说：早期情况：在几年前，HR岗位的人员来源广泛，并非直接从某一特定专业出身，可能包括文秘、行政管理人员、宣传人员、技术人员等转行而来。
HR岗位的人员多为人力资源管理专业毕业。具体来说：主要专业：人力资源管理专业是专为培养从事人力资源相关工作的人才而设立的，该专业的学生会系统地学习人力资源战略、职业生涯规划、招聘、培训、社保和员工***、组织心理学、企业管理等相关知识和技能。
文秘、行政管理人员、宣传人员以及技术人员等都有可能成为HR。近年来，伴随人力资源管理学科的兴起与成熟，越来越多的人力资源管理专业的毕业生加入到HR的行列，HR岗位逐渐形成了以人力资源管理、工商管理、行政管理及社会保障等专业为主的格局。然而，这种结构在我看来存在一定的问题。
近年来，随着人力资源管理学科的兴起与成熟，越来越多的人力资源管理专业的毕业生走上HR岗位，HR岗位呈现出以人力资源管理、工商管理、行政管理、社会保障等专业为主的格局。个人认为，这是一种病态结构。在人力资源管理日趋专业化的今天，HR需要专业的知识，这毋庸置疑。
人力资源管理专业的毕业生看似与HR工作专业对口，实则存在严重不合。国家设立人力资源管理专业，旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面知识和能力的高级专门人才。但企业需求与学校培养之间存在明显差距。在校期间，人力资源管理专业的学生很少接受企业管理实务的训练。
人力资源是做什么的?简要回答
人力资源从业者具体职责是什么？在过去，人们并不熟悉这一概念，但人力资源是一种运用专业知识和管理知识，帮助企业处理人员管理的综合性职业。在企业中，人力资源通常被细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。他们的日常工作包括：大量的沟通。
HR即人力资源（Human Resource）的简称，是负责企业人事管理活动的关键职位。以下是关于HR的简要概述：定义与全称 HR，全称Human Resource，即人力资源，也被称为人事管理。它是为实现企业目标，对所属工作人员进行的一系列管理活动。
HR即人力资源（Human Resource），全称人力资源管理，又称人事。以下是对HR的简要概述：定义与范畴 HR是组织内部对人力资源进行有效管理的一系列活动，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理以及劳动关系管理等六大模块。
从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。
人力资源管理是一门管理学科。以下是关于人力资源管理的简要介绍：定义：人力资源管理是指组织或企业对员工进行招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬管理、***保障、劳动关系处理等一系列活动的过程。它旨在确保组织能够有效地利用人力资源，提高员工的工作效率和满意度，从而实现组织的目标。
人力资源六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。以下是每个模块的简要介绍：人力资源规划 核心工作：根据企业战略目标和业务发展需求，预测未来的人力资源需求，并制定相应的人力资源***。
十大月入过万的工作
1、计算机科学与技术专业：月收入过万，平均月薪达到20，000元以上。 金融学专业：月收入可观，平均月薪超过17，000元。 法学专业：薪资颇高，平均月薪超过16，000元。 电子信息工程专业：市场需求大，平均月薪约15，000元。 会计学专业：高需求专业，平均月薪约15，000元。
2、月入过万的工作主要有以下几种：软件开发工程师：随着信息技术的飞速发展，软件工程师的需求量持续增长。他们负责设计、开发和维护复杂的软件系统，需要扎实的编程基础和良好的逻辑思维能力。在科技产业聚集区，拥有几年工作经验的软件工程师容易获得月入过万的薪资。
3、房地产销售：在大城市，月薪可达上万，具体薪资与销售业绩挂钩。 UI设计师：月薪一般在1万元以上，优秀有经验的设计人才年薪可达30万元至60万元。 软件测试工程师：月薪为8420元，但工作三五年后月薪可达过万。
关于企业管理咨询师收入，以及企业管理咨询师证书有用吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
