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简略信息一览：
金融业“限薪令”重在平衡,高管薪酬为什么高得越来越离谱?
金融行业有一个重磅的消息出现，就是开始推行限薪令了，这会让一部分人员的收入受到影响，也会让他们的生活受到牵连。比如有一些人可能贷款买了高价的房子，每个月的贷款就是几万元，在限薪之后每月的收入自然会降低，还款压力也会增加。
金融业限薪令出台，建立薪酬追索扣回制度，此举会对行业带来变化：一直以来金融行业都是热门行业，每一年考生填报金融行业的原因在于金融行业整体的薪资水平很高，发展前景无限，因此通过读金融行业来提高自己的生活水平还是大有人在的。
最新“限薪令”来了！国有金融企业薪酬制度有了新规定！ “限薪令”在金融业不是第一次了。
年薪多少才算是高管
1、偏上级别。年薪40到50万属于中层偏上，在公司里面属于中层正职或初级高管。吉利汽车集团有限公司隶属于浙江吉利控股集团，该集团是中国领先的汽车制造商，立志成为最具竞争力和受人尊敬的中国汽车品牌。
2、总监级别。根据查询浪潮集团网信息得知，该公司总监薪资是50K到60K每月，年薪最高是72万，已经达到了到了总监的级别，所以浪潮年薪40万是总监级别，浪潮集团有限公司，即浪潮集团，是中国本土顶尖的大型IT企业之一，中国领先的云计算、大数据服务商。
3、国企领导工资不能超过员工的多少倍 国企领导工资不能超过员工的300%，国家在这方面可能也有文件精神的，不能超过员工3倍。国有企业限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由***颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。
4、数百万或上千万人民币。根据查询天眼查信息显示，私企总经理需要制定公司战略，引导公司发展方向，以及管理公司日常运营等，其工作复杂度、难度和压力远超普通员工，因此总经理的薪酬高于普通员工，大型私企总经理的年薪可以达到数百万或上千万人民币。
高管零薪酬是什么意思
对于集团内部的董事，可能这就是他的本职工作，他已经在集团其他公司领过薪酬了，通常也就不再支付报酬了。
零薪酬动机是指人们因自身兴趣和价值观而积极参与某项活动，而非因为金钱奖励而参与。这种动机通常在志愿者、艺术家、教育工作者等领域中较为常见，因为这些人通常对工作本身有着深厚的兴趣和热情，在确保生计并保证生活所需的基础上，愿意放弃一部分经济利益以追求更高层次的认同感和成就感。
工资挂零是指员工的工资账户上，因为某些原因而出现为零的情况。这种情况可能是由于公司的失误或者员工的错误引起的，例如工资单填写错误、工资卡异常等原因，导致员工的工资没有及时到账或者根本没有到账。当员工遇到工资挂零的情况时会面临生活困难和财务困境，这种情况需要尽快解决。
调薪是没有提高员工的劳动报酬。因为调薪即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬，0是什么也没有的意思，所以0调薪就是没有提高员工的劳动报酬。调薪的标准有：根据薪酬调查总体调薪。
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