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中国人寿招聘是不是骗子?太可恶了!
这些所谓的“招聘话术”实际上是一种***裸的欺诈和误导。通常，他们会以“表现好才能做内勤”为借口，但“表现好”往往意味着去拉保单。因此，你的担忧是有道理的，即使你多次确认，也未必能问出什么来。目前，判断是否为业务员最简单的方法是看签订的合同。
保险代理人正式入职都要交500元保证金的。但在收纳你保证金的时候，他会给你一个收据。在你离司解除代理合同的时候，把它交回公司。会打到你原来的卡上。
工作环境、公司背景等信息，往往难以获得相关信息。这进一步增加了工作机会的真实性存疑的可能性。综上所述，这种声称要求缴纳押金并承诺高额报酬的工作机会很可能是***。应聘者在面对类似情况时，应保持警惕，避免盲目行动。如果有任何疑问，最好向劳动监察部门或相关机构咨询，以确保自己的权益不受损害。
是真的。查询boss直聘得知中国人寿在进行招聘，招聘岗位有售后专业，人事行政专员。中国人寿有雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据着国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的中流砥柱。
忽悠人了，招聘很多的职位，结果全都是要做业务员的，初试复试最后是经理面谈，然后告诉你还要交100元的培训费，培训9天，没有工资，也没有无责任底薪。最后跟你签的还是保险代理人的合同。浪费别人的时间。
规劝我们要有人生规划，美好的前景是人寿能给的。不过，整的挺像那么一回事，还有性格测试，说我很适合干这个行业呢。唉，要是无心做业务，就别费那个时间和交通费了，我悔死了。自此，看到保险的招聘短信，都不理了，不用猜，肯定是做业务了。
保险公司和一些金融公司真的很缺人吗?还是有其他目的,怎么常年招聘
1、综上所述，保险公司频繁招聘的原因不仅仅是人员流动率高，还涉及到行业竞争、客户需求以及政策环境等多重因素。这需要保险公司更加注重人才的培养和留任，以提高整体竞争力。
2、因为保险行业想要成交一单很不容易，需要长时间的去服务的跟踪客户，有的客户可能是需要服务跟踪半年、一年甚至2-3年。有些保险公司会招聘几十到几百业务员不等专门跑市场，有全职、***的都有，所以以上就是保险公司常年招聘的原因。
3、一些公司之所以常年招聘，可能是由于内部管理混乱，未能兑现招聘广告中承诺的薪资和待遇，导致新员工流失。这种情况下，公司可能不断招聘以吸引新求职者。 另一种可能是公司提供的***和待遇不佳，领导方式有问题，员工离职率居高不下，因此需要持续招聘以补充人手。
4、综上所述，金融销售行业因业绩压力、专业人才短缺、行业特殊性以及岗位流动性等原因，常年需要招聘人员。
5、公司长期招聘的原因通常与业务需求密切相关。随着业务的快速增长和扩张，公司可能需要不断增加人员来满足市场需求和工作量的增加。 快速扩张的公司可能会经历一段持续招聘的时期，这种情况在阿里巴巴、腾讯等科技巨头的发展初期都曾出现过。这些公司通过大量招聘来支持其市场拓展和项目开发。
6、特殊行业比如保险， 房地产中介， 金融保险行业， 电话销售等是常年招人的；这种行业典型的特点就是人海战术， 需要大量的人去发展业务。纯粹是为了宣传公司，公司实际没有招聘需求。招聘网站是按年交费的， 竟然交了钱， 就算没有招聘需求， 也不要浪费。
大学金融专业本科毕业生,想进保险公司工作
对于金融系的本科生来说，选择银行、证券或保险作为职业道路，很大程度上取决于个人的性格和兴趣。如果你的性格较为内向，注重稳定和细致的工作环境，那么银行或许是一个不错的选择。银行的工作往往需要高度的细致和耐心，适合那些善于处理繁琐事务的人。
银行业：金融专业的毕业生可以在各类商业银行、政策性银行、外资银行等机构工作，从事信贷管理、风险管理、国际业务、资金运营等岗位。证券业：他们可以在证券公司、基金管理公司、期货公司等机构工作，从事投资分析、投资顾问、证券交易等岗位。
难点是学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，如果对这些行业有兴趣，可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向，如果是学财务管理、法律硕士专业（本科是金融经济）的，这也是不错的选择。
金融经济学领域的就业岗位多样，包括银行柜员、证券投资人员以及保险从业人员等，这些都是金融公司中的重要职位。金融经济学专业的毕业生可以选择进入银行、保险公司和证券公司，亦或是加入金融监管机构，就业前景和薪资待遇都非常可观。如今，求职市场竞争激烈，但公平公正。主要考量的是求职者的实际能力。
金融学专业毕业后一般从事的工作包括：银行：岗位：支行柜员、客户经理、理财经理、副行长、行长等。机构类型：国有银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行。保险公司：岗位：保险经纪人、保险精算师等。机构：中国人寿保险、平安保险、太平洋保险等。金融业相关委员会：岗位：监管部门的***官员。
jb招聘是什么意思?
1、jb招聘是一种网络用语，jb意为“极品”或“极好”，而jb招聘就是指寻找和雇佣能力极好的人才。这种用语通常在文字和口语中使用，尤其是在年轻人之间更为常见。虽然含有“jb”这样的暴力词汇，但是它通常是用来表达积极和正面的情感的。在现代社会，对于企业而言，如何吸引和留住高水平员工是一项关键的任务。
2、和中国人才热线一样，是一家知名的求职招聘网站。
3、job，即前程无忧，它就像是一个综合性的职场大超市，无论是校招的应届生还是社会招聘的成熟人才，都能在这里找到丰富的职位资源，只是社招的岗位更为密集。而前程无忧，名字中的“无忧”二字体现了它对求职者全方位的考虑，校招和社招都有涵盖，但对于应届毕业生来说，可能前程无忧的校招活动更为频繁。
4、应该是他们有员工要离职。但是这个员工应该是两个月之后才要离职，所以他们要两个月之后才要人。
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